职业病的危害因素

　　根据《中华人民共和共职业病分类和目录》，将职业病分为10类132种，职业性有害因素亦称职业病危害因素，是指在生产工艺过程、劳动过程和工作环境(劳动条件)中存在和(或)产生的，对职业人群健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件。

　　职业病病危害按其来源可分为三大类

　　一、生产过程中产生的有害因素

　　(1)化学因素，常见的有生产性毒物和生产性粉尘，如铅、汞、苯及苯系物、氯、硫化氢、硝基苯、矽尘、煤尘、水泥粉尘等。

　　(2)物理因素，如噪声、高温、电离辐射等。

　　(3)生物因素，如炭疽杆菌、布氏杆菌等。

　　二、劳动过程中的有害因素

　　(1)劳动组织制度、作息制度不合理等。

　　(2)精神(心理)性职业紧张，如机动车驾驶。

　　(3)劳动强度过大或生产定额不当。

　　(4)个别器官或系统过度紧张 ，如视力紧张等。

　　(5)长时间处于不良体位、姿势或使用不合理的工具等。

　　(6)不良的生活方式，如吸烟、过量饮酒等。

　　三、生产环境中的有害因素

　　(1)自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射、深井的高温高湿等。

　　(2)厂房建筑或布局不合理、不符合职业卫生标准，如通风不良、有毒与无毒安排在一个车间等。

　　(3)由不合理生产过程或不当管理所致环境污染。

　　患上职业病，享受的待遇有哪些?

　　员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定：

　　第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

　　第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。