如何申请职业病诊断?

　　如果患上职业病的职工，意味着自身健康和劳动能力遭受严重损害，依法应给予其工伤保险待遇。但对于职业病的认定，取证极为困难。职工怀疑自己得了职业病，需要进行职业病诊断和鉴定，那么如何申请职业病诊断呢?

　　不同时段患病，处理方法不同：

　　① 在岗阶段

　　职工按照 《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤权益。

　　② 离职或退休、退职前

　　用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

　　被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。

　　③ 离岗或退休后

　　曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

　　职业病申请鉴定、诊断过程中，应当注意以几个下问题：

　　怀疑自己得了职业病该去哪里鉴定?

　　职工可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。在申请诊断时，要注意诊断机构是否具备种职业病诊断资质。

　　申请职业病鉴定时应该提供哪些资料，劳动者没有这些资料，应该怎么办?

　　在申请职业病诊断时，应该提供自己的工作经历以及职业健康检查结果等。如果自己没有这些资料，应当让单位提供。担是在实践中，单位从自己的利益出发往往不会提供这些资料。此时，我们职工还应提供工作证、工资条以及同事的证明等相关材料证据，或者委托律师进行调查取证。还可以到当地的卫生监督部门进行投诉，由这些部门进行调查获得证据。

　　申请赔偿指南：

　　1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。

　　2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。

　　3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　4、劳动能力鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇，并与用人单位协商，协商不成，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。