聚焦职业病，这些权益你知道吗？

作者：职业病网 时间： 2019/4/24 17:46:44

　　职业病

　　1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　2、并不是所有在工作中得的病都是职业病。

　　比如“颈肩腕综合征”、“电脑综合征”、“熬夜综合征”在我国都不属于职业病，只能称其为职业相关病。

　　《职业病分类和目录》主要涉及到哪些人群？

　　倾向生产一线作业人员。

　　例如煤炭、冶金、有色金属、化工、林业、建材、机械加工行业作业人员，另外，还涉及低温作业人员、医疗卫生人员和人民警察等。

　　根据《职业病诊断鉴定管理办法》及《职业病分类和目录》确诊的职业病人享受什么待遇？

　　劳动者被诊断为职业病，依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，享受相应待遇。

　　所在单位参加了工伤保险的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；

　　未参加工伤保险的，其待遇由用人单位支付。

　　用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。

　　因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

　　劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

　　对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

　　有些职工没有与用人单位签订劳动合同，如果患上职业病后，其合法权益很难得到维护。

　　职工患上了职业病，要通过工会的力量，通过法律援助之手，收集到足够的证据，保留好相关诊断证明，以获得应有的赔偿或补偿。

　　“职业病前期诊断，治疗费用应由用人单位承担。”

　　同时提醒：职业病诊断后，患职业病的劳动者申请认定为工伤的，应根据其病情，经过劳动能力鉴定，确定不同的伤残等级，因不同的伤残等级请求赔偿的基础不同。

　　职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

　　诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。

　　用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

　　提醒劳动者：最关键的还是要在签订劳动合同时，应当在劳动合同中写明职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。