近日，浙江省绍兴市一家热电企业创新安全文化教育载体，发动员工原创安全警语，收到较好的效果，如“树立企业安全形象，促进安全文明生产”、“上班一走神，事故敲上门”等优秀安全警语，被永久性地安置在厂区最醒目的地方。
 
    一条条出自职工之口的“安全警语”，成为职工安全生产的“宝贝”，昭示平安的警钟。

　　“安全警语”，是职工结合岗位和工作实际，根据身边人、身边事和身边的教训总结而成的，语言相通，感情相融，自己教育自己，入耳、入脑、入心，言简意赅，通俗易懂，朗朗上口，易于影响和打动每一位职工，因而，征集安全警语的活动有极强的参与性和教育意义。

　　让职工原创安全警语，笔者以为，一是安全监管由单向变成了双向。安全管理往往与惩罚联系，罚款成为企业经营者的惯用手段，往往是一罚了事，交钱上岗。加强安全管理固然离不开惩罚的形式，但惩罚均在过失已经发生，损失已经造成，甚至留下了后遗症。所以，它只能算是一种补救和对今后起警戒作用的管理手段。如果把安全工作在预防上多下功夫，发动职工积极参与，警钟长鸣，就能将事故消灭在萌芽状态。

　　二是把以人为本的管理理念融入安全文化教育之中。企业安全生产，既要强调“硬”管理的基础性地位，加强企业制度化、规范化建设，使管理科学落到实处；又要注意“软”管理，加强企业文化建设，包括安全文化教育，充分重视“人的因素第一”，使“硬”管理与“软”管理有机结合。

　　三是安全理念和管理水平的提升，安全教育载体要创新发展，与时俱进。现实中，有些安全口号是几十年一贯制沿用下来，虽然也曾是实践经验的总结，对安全生产也起过积极的警示作用。有的已经过时老化，已无新意和针对性，不再具有吸引力和警示性，对于这些不适宜的口号标语有必要进行整改，使安全警语赋予时代的气息和活力。

　　倡导“以人为本”，构建“和谐社会”，安全警语也要多一些人性化，力求更贴近安全生产，更富有感召力。我们期待，有更多的企业发动群众原创出更多让员工容易接受的“安全警语”来。